Istilah "egregor" sering muncul dalam kesusasteraan moden. Untuk memahami apa itu, anda perlu memahami bagaimana ia berasal, berkembang dan apa intinya.
Selalunya egregor disebut pembentukan tenaga yang menghubungkan sebilangan orang yang terlibat dalam satu perniagaan. Ini boleh menjadi hubungan antara pekerja dalam kumpulan pekerja atau komuniti orang lain.
Pada mulanya, egregor terbentuk kerana pemberian idea secara emosional atau bertenaga dari idea yang disokong oleh seseorang. Bayangkan sekumpulan orang berkumpul - ini boleh menjadi pasukan kerja, kelab catur, pertemuan peminat sukan, pencinta muzik klasik, atau pertemuan orang yang menghidap diabetes. Mereka mempunyai beberapa pemikiran, sikap, emosi dan aspirasi yang sama. Berkumpul bersama, mereka menukarnya, memperkuatnya, dan sebagai hasilnya, banyak tenaga dibebaskan, yang digabungkan menurut undang-undangnya sendiri ke dalam beberapa konglomerat, semacam bank tenaga.
Agar penjahat terbentuk, pertemuan seperti itu mesti dilakukan pada frekuensi tertentu, jika tidak, tenaga pemikiran dan perasaan pasukan yang terkumpul hanya akan hilang setelah beberapa saat.
Bank tenaga yang dicipta mula bergema dengan semua anggota kolektif dan, dengan itu, pengumpulan umum hingga tahap tertentu menjadi hak milik setiap anggota masyarakat. Mula-mula, orang membentuk egoor, kemudian mula mempengaruhi orang, menimbulkan mood tertentu, dll. Pernahkah anda perhatikan bahawa di mana-mana komuniti orang berfikir dengan cara yang serupa, mereka mempunyai idea yang serupa? Setiap pasukan mempunyai iklim psikologi yang unik.
Perkara yang sangat menarik juga berlaku. Bank tenaga manusia yang diciptakan menjadi sesuatu yang lebih daripada sekadar jumlah maklumat, tenaga, idea atau emosi orang. Ia berubah menjadi semacam struktur, saya tidak akan menyebutnya hidup dalam pengertian umum. Namun, dia sudah mulai menunjukkan beberapa tanda kecerdasan. Egregor dari satu sudut mula mempunyai kepentingan sendiri, untuk menjalankan pengaruhnya, untuk memberi pengaruh kepada orang-orang yang membuatnya. Dan perkara pertama yang menjadi perhatiannya adalah kesinambungan keberadaannya. Egregor memastikan bahawa komuniti manusia yang menciptanya terus wujud dan mencipta semula emosi, idea yang sudah ada. Maksudnya, ejen kelab bola sepak berminat untuk perlawanan berlanjutan, orang membincangkannya dan mengalami beberapa emosi. Egroror mana-mana pasukan akan menyokong pasukan ini secara keseluruhan dengan segala cara yang mungkin.
Biasanya, pengaruh egregor lebih baik dirasakan oleh pemimpin, ideologi atau kedudukan mereka. Pemimpin adalah orang yang bersentuhan dengan tenaga umum pasukan, iaitu, dengan penghasut, yang paling dalam. Banyak pemimpin yang taat mungkin mengatakan bahawa mereka memperoleh kekuatan dari kedudukan mereka. Dan ini bukan hanya peluang untuk merasakan status tinggi anda dalam hubungannya dengan orang lain. Mereka secara fizikal, sampai tahap tertentu, menggunakan sumber-sumber seluruh komuniti, sumber-sumber penghasut. Mereka mempunyai lebih banyak kekuatan, peluang. Pemimpin berkarisma tidak dapat tidur lebih sedikit, kecekapan mereka meningkat, idea baru dan asli datang kepada mereka lebih kerap, dll. Semua ini memberi mereka lebih hebat. Oleh itu, nampaknya, setelah seseorang mencapai puncak komuniti, dia ingin tetap berada dalam kedudukannya selama mungkin. Kekuatan memberi anda beberapa kekuatan dan peluang yang sebenarnya anda tidak mahu hilang nanti. Kami sekarang memahami mekanismenya. Benar, harus diperhatikan bahawa pengurus harus bekerja lebih banyak lagi.
Egregor berusaha untuk meneruskan keberadaannya dan oleh itu, pada saat-saat genting, selain kehendak individu, ia dapat membina situasi untuk keselamatannya. Pernahkah anda perhatikan bahawa ketika pemimpin berubah, orang baru di tempat ini dengan cepat memperoleh beberapa ciri pemimpin sebelumnya dan juga secara signifikan memperkuat pengaruh peribadinya, walaupun orang ini sebelumnya tidak mempunyai kemampuan untuk mempengaruhi orang lain? Egregor memberinya kualiti dan sumber daya baru.
Dan sekarang kita sampai pada ciri lain dari kehidupan para pemarah. Mereka membina hierarki dalam kolektif manusia. Orang di bahagian atas menerima sumber dan tenaga yang paling banyak. Pekerja yang lebih rendah menerima lebih sedikit, dan pekerja biasa melabur lebih banyak dalam "boiler" biasa daripada yang mereka terima daripadanya. Walaupun mereka, dengan cara mereka sendiri, memperoleh kelebihan mereka, misalnya, kestabilan kepunyaan pasukan, beberapa perlindungan, dll.
