Setiap organisasi mempunyai egrornya sendiri. Ia menggambarkan inti pati pasukan yang unik dan mencerminkan suasana hati orang yang paling dalam.
Egregor - adakah itu baik atau buruk? Sudah tentu, anda tidak boleh mengemukakan soalan ini secara primitif, tetapi masih …
Egregor cukup positif dan menyumbang kepada perkembangan ahli pasukan, walaupun memerlukan beberapa sekatan. Sebagai contoh, egoor syarikat kecil di mana karya kreatif digalakkan dan di mana pengurusan menguruskan pekerja bawahannya akan positif. Banyak pasukan kerja dan komuniti yang positif.
Terdapat juga penghapus yang kurang positif, bahkan agak sukar yang tidak menyumbang kepada perkembangan orang dalam satu pasukan, tetapi terutama mengenakan sekatan. Seseorang yang masuk ke dalam pasukan seperti itu terpaksa bermain mengikut peraturannya dengan mengorbankan keinginan dan cita-citanya. Sebagai contoh, jika seorang pekerja biasa mula melakukan tindakan yang tidak sesuai dengan sistem hubungan yang terbuka atau diam-diam, dia akan dikenakan sekatan. Egregor pasti memerlukannya, tetapi hanya sebagai unit yang menjalankan beberapa fungsi, atau hanya mengisi egregor dengan beberapa jenis tenaga. Lagipun, semakin banyak orang di sana, semakin kuat. Ini termasuk banyak pasukan tanpa wajah yang besar di mana pekerja individu adalah roda gigi sederhana dan, sebenarnya, tidak mewakili nilai apa pun.
Terdapat juga penghancur yang benar-benar merosakkan, yang berdasarkan kepada ketakutan individu anggota pasukan. Ini termasuk mazhab dan organisasi pemusnah lain. Biasanya pemimpin organisasi seperti itu menakut-nakutkan anggota biasa, meremehkan mereka, tetapi pada masa yang sama, eregor memakan emosi mereka dan berminat untuk meneruskan hubungan seperti itu.
Apa pun yang berlaku, bagaimanapun, ia mencapai kepentingannya sendiri hingga tahap tertentu dan menggunakan orang-orang pasukan untuk mempertahankan dirinya. Sekiranya anda memahami corak-corak ini, maka anda dapat membuat pertukaran tenaga dengan egregor jujur dan lebih harmoni.
